Порядок приема работников в государственное казенное учреждение Краснодарского края «Кубаньбиоресурсы»

1.1. Прием на работу в государственное казенное учреждение Краснодарского края «Кубаньбиоресурсы» (далее - Учреждение) производится на основании заключенного трудового договора (статья 56 ТК РФ).

 Прием на работу директора Учреждения осуществляется Министерством природных ресурсов Краснодарского края.

1.2. При приеме на работу в Учреждение гражданин обязан предъявить следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку установленного образца, оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и (или) информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника в соответствии с требованиями статьи 66.1 ТК РФ, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• сведения о состоянии здоровья, необходимые для определения пригодности для выполнения поручаемой работы при поступлении на определенные должности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;

1.3. При заключении трудового договора по соглашению сторон Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 70 ТК РФ.

1.4. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа на прием.

1.5. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один - передается Работнику, другой, с подписью Работника о получении своего экземпляра,  - хранится у Работодателя. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

1.6. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить трудовой договор с Работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ).

1.7. При поступлении Работника на работу работодатель обязан:

• ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;
• ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника;
• провести вводный, первичный инструктажи по охране труда, вводный и первичный противопожарные инструктажи, ознакомить Работника с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте;
• предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Работодателя, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам;
• получить согласие Работника на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку его персональных данных, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных его персональных данных.